Sebuah artikel VentureBeat berjudul “Mengapa Google tidak peduli dengan gelar perguruan tinggi” mengungkapkan pendapat Google tentang hal itu. Saya resume artikel ini seperti berikut ini.

Google, salah satu perusahaan teknologi terbesar di dunia, dikenal karena pendekatan yang tidak konvensional terhadap perekrutan karyawan. Google tidak terlalu mementingkan gelar perguruan tinggi meskipun menerima banyak pelamar dengan IPK sempurna dari universitas terkemuka.

Laszlo Bock, kepala perekrutan Google, memberikan informasi tentang cara perusahaan memilih banyak kandidat yang cerdas. Pada dasarnya, Google menghargai kemampuan dan pengalaman yang diperoleh kandidat selama kuliah; namun, gelar itu sendiri tidak menunjukkan kapasitas atau bakat seseorang.

Bock mengatakan bahwa orang-orang yang tidak bersekolah dan berhasil di dunia adalah manusia yang luar biasa. Google berupaya menemukan individu seperti ini. Banyak perusahaan “memerlukan” gelar perguruan tinggi; di Google, kata “kampus” bahkan tidak ditemukan dalam panduan resmi perekrutan mereka. Pembelajaran kejuruan dan kursus perguruan tinggi mandiri sekarang memberi orang yang termotivasi kesempatan untuk mengajarkan diri mereka sendiri semua keterampilan yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan.

Gelar perguruan tinggi adalah sertifikat keahlian, hampir secara definisi. Dengan mendapatkan gelar jurnalis, Anda dapat menunjukkan kepada dunia bahwa Anda memiliki pengetahuan dasar tentang perdagangan, menceritakan kisah, dan mewawancarai orang. Namun, gelar tidak menunjukkan kapasitas lulusan. Apakah mereka mampu menampilkan gagasan di depan umum? Apakah mereka mampu membuat situs web? Apakah mereka hanya lulus beberapa tes, atau apakah mereka memiliki pemikiran yang menarik tentang masalah?

Manusia secara alami kreatif, tetapi tidak secara alami makhluk berpikir logis dan terorganisir. Bock menyatakan bahwa itu adalah keterampilan yang harus dipelajari. “Saya mengambil statistik di sekolah bisnis, dan itu transformatif untuk karir saya.” Pelatihan analitis memberi Anda kemampuan yang membedakan Anda dari kebanyakan orang lain di pasar tenaga kerja.

Pemrograman tidak cukup untuk pemikiran logis. Misalnya, pada tahun 2010, Facebook memposting blog yang menyatakan bahwa kandidat politik dengan lebih banyak penggemar memiliki kemungkinan lebih besar untuk menang dalam pemilihan. Ini menunjukkan bahwa mendapatkan lebih banyak penggemar akan meningkatkan peluang mereka untuk menang. Ini adalah argumen yang buruk karena tidak ada istilah yang tidak pasti.

Mungkin calon yang lebih populer hanya karena kebetulan memiliki lebih banyak pendukung. Bagaimana dengan pemenang yang memiliki lebih sedikit pendukung? Mengapa penggemar tidak penting dalam hal ini?

Meskipun karyawan Facebook yang mengerjakan statistik memahami logika dasar, mereka kurang memiliki kemampuan untuk berpikir analitis. Pelatihan dalam teknik terbaru untuk memahami kausalitas dan mengeksplorasi pola secara kreatif diperlukan untuk penyaring data.

Menurut mantan CEO Google Eric Schmidt, “Itu terlihat seperti hal yang membedakan siswa yang mampu dari yang benar-benar sukses bukan begitu banyak pengetahuan mereka…tetapi ketekunan mereka pada sesuatu.”

Kuliah itu mudah bagi beberapa orang.

Google tidak dapat menentukan apakah kandidat secara alami cerdas atau pekerja keras. Ini menunjukkan bahwa Google lebih suka mempekerjakan individu yang berani daripada individu yang rajin dan berprestasi.

Bock dan Schmidt menegaskan bahwa sebagian besar orang harus masuk perguruan tinggi, tetapi menurut Bock, pengalaman dan keterampilan lebih penting daripada gelar akademik. Bock menyatakan bahwa Google mencari jenis proyek yang dikerjakan oleh kandidat atau apa yang mereka capai selama magang.

So jangan terlalu fokus pada jurusan Anda jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan di Google atau perusahaan bergengsi lainnya. Sebaliknya, pastikan Anda lulus dengan semua keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan hal-hal luar biasa di dunia.